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蓄力“一纪”,成熟并具活力的利安达国际

 

来源:凤凰网

发布时间:2021年10月29日

 

 

《国语·晋语四》中提到——文公在狄十二年,狐偃曰:“蓄力一纪,可以远矣。”史书中把生肖的十二年称为“一纪”。这样说来,作为中国本土品牌的国际会计网络--利安达国际也已走过了“一纪”,披荆斩棘,愈战愈勇。

笔者在一次利安达国际合伙人的午餐会上,有幸从一位利安达香港所的合伙人口中,听到了利安达国际“领头人”黄锦辉创立中国本土会计服务品牌的故事,言语中不经意间透露了他对国际会计网络领头人的敬佩之情。都知道自创国际会计网络的道路很艰辛,那为何利安达国际当时选择了这条艰辛之路呢?这位合伙人娓娓道来了其中的缘由:

回首过去,利安达会计师事务所(利安达国际发起单位,以下简称利安达中国所)作为一家行业内的老品牌会计师事务所之一,在2002年就加入了当时排名前五的国际会计网络--BDO德豪国际,接轨国际领先专业技术,学习国际化管理思路和培养一批跨境专业化人才,这在当时看来是非常“赶潮流”的。但在2007年的时候,作为利安达中国所领头人的黄锦辉却做出了在当时令业界所有人大跌眼镜的事情--退出BDO德豪国际!这个决定在当时被很多人不理解、不看好,遭到行业内很多人的极力阻止。但黄锦辉却想的更远,他认为,在国际会计公司虽然日子很好过,看似已经与国际接轨,但始终是寄人篱下、受人制衡,尤其是当他发现中国经济信息安全和中资企业海外合法利益得不到保障时,更加坚定了退出BDO德豪国际的想法。他暗自下决心一定要依托原来外经贸部的“涉外”优势,创建和打造中国本土品牌的国际会计网络,为“走出去”的中资企业海外经营发展保驾护航。因此他顶着压力,力排众议,毅然决然的带着利安达中国所退出了BDO。经过多番的调研和筹备,2009年利安达国际终于应运而生,黄锦辉带领着利安达团队开始走上了自创中国本土品牌国际会计网络的艰辛之路。

 

 

如今,利安达国际这一中国本土品牌的国际会计网络已经披荆斩棘,走过“一纪”,今天的利安达国际发展如何,随笔者一探究竟。

利安达国际会计网络自2009年4月29日成立以来,在全球己拥有47家成员机构,其中来自亚太地区19家、欧洲15家、非洲9家、中东2家和美洲2家,并与全球30家会计咨询机构建立了合作联盟。目前利安达国际在全球拥有200多位合伙人和4000多名员工,在2011-2021年连续10年参与国际会计公报(IAB)的全球国际会计公司排名中,位列全球第19-24位,实力备受肯定和关注。

笔者了解到,截止到2021年10月底,利安达国际基本完成了区域化管理的布局,在全球已经完成了四大区域的组建并开始正式运作,即:利安达国际南亚区域、东亚及太平洋区域、欧洲区域和中东及非洲区域。2021年度,利安达国际各区域通过线上的方式,分别于2021年4月27日、9月14日和10月12日召开了南亚区域合伙人会议、欧洲区域合伙人会议和中东及非洲区域合伙人会议,并将在11月份举行东亚及太平洋区域合伙人会议。自2016年起,利安达国际每年都会按计划举行系列会议和活动,上文提到的区域合伙人会议只是利安达国际完善内部治理的举措之一。各区域在利安达国际董事局的支持下,由利安达国际CEO和各区域总裁的共同领导,协同区域内各成员机构协同发展,不断创新出更多、更好的经营思路和发展举措,以达到区域内成员机构共同发展,努力促进各成员机构自身业务规模的增长和各项既定目标的实现。

 

图为利安达国际南亚区域2021年度合伙人会议以线上形式召开

 

图为利安达国际欧洲区域2021年度合伙人会议以线上形式召开

 

图为利安达国际中东及非洲区域2021年度合伙人会议以线上形式召开

 

除了举办区域合伙人会议外,利安达国际的内部管理体制也在逐步规范、成熟:经过十二年的潜心发展,利安达国际通过成员机构加入网络的唯一性、利安达品牌全球统一注册管理、执行统一的内部执业技术标准、掌控成员机构首席合伙人人事任免决策权和董事局席位中方占多数等五个方面,实现了对全球成员机构的一体化管理和实质性控制。一体化管理不仅让利安达国际不断扩大网络规模并保持其牢固,也使其更有余力注重于提高海外成员机构服务客户的质量及对客户的深度服务和开发,在这一过程中利安达国际所采取的区域化管理正是实现会计网路一体化管理的重要手段。

在成员机构管理方面,利安达国际显得“更接地气”。2014年,利安达国际首次提出了“区域化管理”的概念,并对会计网络进行了区域划分,在成员机构发展相对成熟的区域设立区域总裁,协助利安达国际网络CEO拓展区域内的新成员机构和更好地服务客户,同时按照利安达国际董事局决议精神,也便于更好地对区域内现有成员机构进行管理和扶持。

 

图为利安达国际黄锦辉主席在中东及非洲区域2021年度合伙人会议上致辞

 

“光说不练假把式”。通过两年多对区域化管理概念的摸索与完善,利安达国际在2016年开始尝试将区域化管理付诸于实践,并在当年第一个区域组织-利安达国际南亚区域正式成立并运作。每个区域设立总裁一名,区域总裁由CEO提名、利安达国际董事局任命,协助利安达国际CEO对区域内成员机构进行管理和对服务客户的协调,通过定期召开区域合伙人(成员)会议,落实和执行利安达国际董事局决议的精神和要求,共同制定区域发展目标,实现区域内所有成员紧密合作,共同发展。在业务方面,根据利安达国际的相关要求和业务需求,区域总裁定期召集区域内的成员机构进行业务经验分享和交流,提高区域内各成员机构对客户的服务能力和服务质量,推动和加强区域内成员之间的业务合作,实现区域内成员机构业务的持续增长。同时,区域总裁牵头区域成员共同推荐区域内合适的候选成员机构,协助利安达国际CEO完成候选成员机构的考察和吸收工作,共同完成利安达国际扩大规模的总体发展目标。

 

图为利安达国际欧洲区域合伙人会议以线上的方式举行(北京管理总部办公室)

 

随着利安达国际其他区域不断的发展、成熟,借助利安达南亚区域管理和运作的成功经验,利安达国际分别于2018年和2019年先后成立了欧洲区域和东亚及太平洋区域,在2021年成立了中东及非洲区域,并任命了各区域的总裁,牵头负责该区域内成员机构的管理、协调与发展。随着利安达国际各个区域的成立和区域总裁任命工作的推进,大大提升了国际会计网络对成员机构的管理和扶持的效率,增加了国际会计网络的凝聚力,进一步巩固和稳定了利安达国际的一体化管理。

在推动区域化管理的同时,利安达国际也在不断地完善内部管理体制,创建了“4+4”组织架构:

第一个“4”是指四个管理总部,包括负责网络发展战略和公共关系协调的北京管理总部;负责成员机构招募、监管和协调的香港海外管理总部;负责网络高端、跨境财税人才培养的天津商务服务管理总部以及负责财税和管理咨询服务的西南管理总部。

第二个“4”是指四个具体执行机构,包括了隶属于北京管理总部的利安达国际财税培训中心和利安达国际“一带一路”财税、法律支持中心;隶属于香港海外管理总部的利安达国际税务导向小组;以及隶属于天津商务服务管理总部的利安达国际人力资源咨询有限公司等。

利安达国际四个管理总部、四个执行机构致力于为整个网络各成员所提供全面、周到、高效的服务。四个管理总部不仅联合各个区域总裁共同促进各个成员机构发展跨境财税业务,同时还在高端跨境人才培养和技术支持等领域上,加深各成员机构合伙人之间的合作,为利安达国际的进一步发展提供有力的支持和帮助。

 

图为利安达国际南亚区域2021年度合伙人会议(香港海外管理总部办公室)

 

“工欲善其事,必先利其器”。利安达国际通过12年的摸索与总结,不断完善和创新了自身的内部管理体制,事实证明这样的努力与坚持是值得的。2020年突如其来的新冠肺炎疫情,使全球经济阴霾笼罩,很多中资企业在境外的财税服务需求受到了很大的影响,比如聘用的国内会计师事务所在境外没有机构、国内服务团队无法出境等。利安达国际在此次疫情中也同样受到了不小的冲击,47家海外成员机构都面临着前所未有的、或多或少的困难和考验,利安达国际全球成员机构暂停了“面对面”合作、交流的各项安排,开始了“不见面”的工作方式。但对于利安达国际来说,这也是一次拓展业务的良好机会。利安达国际积极转变思路,通过借助和利用网络信息时代、大数据等的发达和便利,使得各项既定活动、会议、交流能够井然有序的进行。同时,利安达国际充分利用“4+4”组织架构和海外完善布局的优势,实现“境内外联动”,各个管理总部积极推广利安达国际的服务,海外各个成员机构积极配合,努力获得为客户提供境内外联合财税专业服务的机会,从而进一步拓展了客户资源。

就像丘吉尔说的“能克服困难的人,可使困难化为良机”。当前国际形势仍然严峻,在疫情时代和后疫情时代,利安达国际没有退缩,凭借敢想、敢闯的精神,通过不断总结经验,披荆斩棘,迎难而上,在危机中转变思路、创新发展,努力探索出区域化管理等新的发展模式和举措,推动利安达国际和所有成员机构在疫情时代和后疫情时代中砥砺前行,从而在全球范围内提升利安达国际的品牌知名度,成为在激烈国际会计市场竞争中的重要潜在品牌。

如今回头看利安达国际的发展历程和所取得的成就,惊觉黄锦辉12年前的眼光才是独到的、决定是睿智的,他用超前的前瞻性思想带领着利安达国际克服一个又一个困难,翻过一座又一座高山,不断突破,成功打造了一个中国本土品牌的国际会计网络。十二年一个轮回,十二年一个世界。任何事物的发展都是前进性与曲折性的统一,利安达国际未来的发展道路上还会有荆棘,但其日臻完善的内部治理体制和创新的战略发展思路,特别是在有独具前瞻视野的黄锦辉主席的带领下,利安达国际势必不断迸发新的活力,续写中国本土品牌自创国际会计网络的新篇章。

 

发布人:利安达 发布时间:2021-10-31 阅读:73
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